Yn gyntaf oll, mae ein meddyliau a'n gobeithion gyda'n ffrindiau a'n cymunedau y mae'r firws dieflig hwn yn effeithio'n uniongyrchol arnynt. Ni fyddwch byth yn cael eich anghofio.
Felly pam fod y lleoedd gorau i weithio yn y pandemig eleni? Pam symud ymlaen gydag enwebiadau ac ymholiadau gweithwyr pan oeddem ar gau yn gynharach eleni a llochesi wedi bod yn arafu? Pam? Oherwydd ein bod yn credu mai ein cyfrifoldeb ni fel sefydliad newyddion yw parhau i anrhydeddu sefydliadau rhagorol ac yn cefnogi eu hymrwymiad i'w hased mwyaf, eu gweithwyr, am 15 mlynedd yn olynol.
Mewn gwirionedd, mae'n adegau fel hyn—cyfnod mwy heriol na thanau gwyllt neu ddirwasgiadau—y bydd cwmnïau'n cynyddu eu gêm i gefnogi eu gweithwyr. Dylent gael eu gwobrwyo am yr hyn a wnânt.
Yn amlwg, mae llawer o sefydliadau’n cytuno â ni, gyda record o 114 o enillwyr eleni, gan gynnwys naw enillydd tro cyntaf a saith enillydd 15 tro arbennig sydd wedi bod yn rhan o’r rhaglen ers 2006.
Cwblhawyd bron i 6,700 o arolygon gweithwyr. Mae hynny'n is na record 2019, ond yn drawiadol o ystyried heriau cyfathrebu gwaith o bell a gwyntoedd economaidd difrifol.
Yn arolwg boddhad eleni, un mesur o ymgysylltiad gweithwyr: Cododd y sgôr cyfartalog o 4.39 allan o 5 i 4.50.
Dywedodd sawl cwmni eu bod wedi cymryd rhan 100% mewn arolygon gweithwyr, gan awgrymu eu bod yn gweld y “lleoedd gorau i weithio” fel mecanwaith i ymgysylltu â gweithwyr ac adeiladu morâl yn ystod cyfnod hynod heriol.
Mae’r ffeithiau hyn am y lleoedd gorau i weithio yn 2020 yn dangos i ni—fel sy’n amlwg o’r cannoedd o adolygiadau a ysgrifennwyd gan weithwyr—fod y 114 o sefydliadau hyn yn sefyll gyda’u gweithwyr wrth i’r pandemig danlinellu pob agwedd— – Mewn gwirionedd, ffibrog iawn – eu busnes.
Dechreuodd y broses enwebu ddechrau'r gwanwyn diwethaf, ac yna arolwg dienw gorfodol o weithwyr yn gynnar yn yr haf a'r dewisiadau terfynol ym mis Gorffennaf ac Awst.
Dewisir staff golygyddol WSJ ar sail canlyniadau arolygon gweithwyr a chyfranogiad, sylwebaeth a cheisiadau cyflogwyr. Daeth y daith i ben gyda'r digwyddiad gwobrwyo ar 23 Medi.
Dechreuodd Y Lle Gorau i Weithio yn 2006 gyda 24 o enillwyr. Ei weledigaeth yw cydnabod cyflogwyr rhagorol ac amlygu arferion gorau yn y gweithle. Mae pethau wedi bod yn mynd yn dda ers hynny, gyda nifer yr enillwyr yn dyblu ac yna'n dyblu eto.
Mae anrhydeddau eleni yn cynrychioli'r uchaf erioed o bron i 19,800 o weithwyr o bob cefndir a chyflogwyr bach a mawr.
Yn ystod y 15 mlynedd hyn, rydym wedi dysgu pa mor bwysig yw'r wobr hon.Ond dim ond rhan o'r lleoedd gorau i weithio yw'r wobr ei hun.
Mae mwy o werth mwy hirdymor i'w gael mewn adborth dienw gan gyflogeion. O'i ddefnyddio'n gywir, gall yr adborth hwn ddweud wrth sefydliad lle mae'n gwneud yn dda a lle y gellir ei wella. Ac mae'r enw'n parhau i fod yn arf gwerthfawr ar gyfer denu a chadw gweithwyr.
Ar ran ein cyd-westeion Nelson, Exchange Bank a Kaiser Permanente a'n tanysgrifennwr, y Trope Group, rydym yn llongyfarch ein henillwyr.
Mae 43 o weithwyr Adobe Associate yn mwynhau awyrgylch gwaith proffesiynol hwyliog, calonogol gyda ffocws ar gyfrifoldeb personol.
Mae gweithleoedd ar gyfer cwmnïau peirianneg sifil, tirfesur, dŵr gwastraff a chynllunio tir hefyd yn meithrin datblygiad proffesiynol, yn trin pawb â pharch, ac yn cynnal cydbwysedd iach rhwng bywyd a gwaith.
“Rydym wedi creu diwylliant o oresgyn gwrthdyniadau er mwyn cyflawni’r hyn sydd bwysicaf i’n cwsmeriaid, ein timau a’n sefydliad cyfan,” meddai’r Llywydd a’r Prif Swyddog Gweithredol David Brown.” Mae pawb yma yn teimlo’n rhan o rywbeth mwy na nhw eu hunain, ac mae pawb yn cael dweud eu dweud. sut y gallwn wasanaethu anghenion ein cwsmeriaid orau.”
Nid yw'n anghyffredin cael hwyl neu ddau ar ddiwrnodau gwaith neu gynulliadau cwmni—sy'n ddewisol—ond mae presenoldeb da, meddai gweithwyr. a phartïon penblwydd a Nadolig.
Mae gweithwyr yn falch o'u cwmni, sy'n adnabyddus am weithle cadarnhaol, deinamig a chyfeillgar, gyda chydweithwyr yn cefnogi ei gilydd wrth ymdrin â'r llwyth gwaith.
Mae Adobe Associates wedi rhoi blaenoriaeth i helpu dioddefwyr tanau gwyllt i ddod yn ôl ar eu traed.
Wedi'i sefydlu ym 1969, mae'r busnes teuluol trydydd cenhedlaeth hwn yn darparu cynhyrchion arbenigol i'r marchnadoedd alwminiwm a drws preswyl masnachol a blaengar ar Arfordir y Gorllewin. Mae wedi'i leoli yn Vacaville ac mae ganddo 110 o weithwyr.
“Mae gennym ni ddiwylliant gwych sy'n darparu cefnogaeth i'r ddwy ochr, yn meithrin ymddiriedaeth, yn gwobrwyo gweithwyr am eu hymdrechion, ac yn sicrhau bod gweithwyr yn gwybod bod eu gwaith yn ystyrlon,” meddai'r Llywydd Bertram DiMauro. “Nid dim ond gwneud ffenestri ydyn ni;rydym yn gwella'r ffordd y mae pobl yn profi'r byd o'u cwmpas.
Mae datblygu gyrfa yn brif flaenoriaeth, a gofynnwn i weithwyr beth y mae ganddynt ddiddordeb mewn ei wneud a sut yr hoffent weld eu gyrfaoedd yn tyfu.
Mae gweithio gyda phobl gefnogol a deallgar yn meithrin cysylltiadau a datblygiad proffesiynol a fydd yn para am oes.”
Cynhelir cyfarfodydd Chwarterol Cysylltwch â Ni Talent Eithriadol (LOOP) lle mae newyddion cwmni'n cael ei gyfnewid a'i ddiweddaru, a lle mae gweithwyr yn cael eu cydnabod.
Mae pwyllgor CARES y cwmni yn noddi digwyddiad elusennol cymunedol chwarterol, fel ymgyrch bwyd tun ar gyfer banc bwyd, diwedd ar newyn 68 awr, digwyddiad gwarbac yn ôl i'r ysgol, a chasgliad siacedi ar gyfer menywod mewn cytew.
“Darparu awyrgylch diogel, cyfeillgar a chynhwysol 24/7 lle gall gweithwyr dyfu gyda ni a byw yn ôl ein gwerthoedd o rymuso, parch, uniondeb, cyfrifoldeb, gwasanaeth cwsmeriaid a rhagoriaeth ym mhopeth a wnawn,” perchnogion Seamus Anna Kirchner, Sarah Meddai Harper Potter a Thomas Potter.
Mae llawer o weithwyr wedi gallu gweithio gartref, mae rolau ffatri wedi’u haddasu i ganiatáu chwe troedfedd o bellter rhwng gweithwyr, ac mae un gweithiwr yn glanhau trwy gydol y dydd, gan ganolbwyntio ar feysydd cyffyrddiad uchel fel dolenni drysau a switshis golau, ”arsylwodd aelod o staff.(yn ôl i'r rhestr enillwyr)
Yn arloeswr ym maes bwyd organig ers 1988, mae Amy's yn arbenigo mewn bwyd di-GMO heb glwten, fegan a llysieuol. Mae 931 o weithwyr y cwmni (46% o leiafrifoedd ethnig a menywod) yn gweithio mewn amgylchedd sy'n ymroddedig i iechyd, diogelwch a lles. gweithwyr.
“Rydym yn falch iawn o fod yn fusnes teuluol, sy’n cael ei yrru gan bwrpas a gwerthoedd, lle mae ein gweithwyr yn cael eu gweld fel ein hased cyntaf, ac mae eu cyfranogiad a’u hymrwymiad i’r busnes yn hanfodol i’w lwyddiant,” meddai’r Llywydd Xavier Unkovic.
Mae Canolfan Iechyd Teuluol Amy, sydd wedi'i lleoli gerllaw cyfleuster y cwmni yn Santa Rosa, hefyd yn darparu telefeddygaeth, hyfforddiant lles i'r holl weithwyr a phartneriaid trwy asiantaeth leol sy'n cynnig dosbarthiadau gwella iechyd. Gall gweithwyr gofrestru mewn cynllun meddygol cynhwysfawr a derbyn cymhellion i'r cwmni talu'r didynadwy yn llawn.
Er mwyn cefnogi cymunedau lleol yn ystod y pandemig COVID-19, mae Amy wedi rhoi bron i 400,000 o brydau bwyd i fanciau bwyd lleol a 40,000 o fasgiau a mwy na 500 o darianau wyneb i weithwyr gofal iechyd lleol.
Cyn mynd i mewn i'r adeilad, mae pob gweithiwr yn cael sgrinio tymheredd trwy ddelweddu thermol.Yn ogystal ag offer amddiffynnol personol (plygiau clust, rhwydi gwallt, oferôls, menig, ac ati), rhaid i bawb wisgo mwgwd a gogls bob amser.
Mae newidiadau mewn cynhyrchu bwyd yn blaenoriaethu cynhyrchion sy'n caniatáu mwy o le rhwng gweithwyr. Glanhau pob gofod ac ardaloedd cyffyrddiad uchel yn ddwfn.Anfonwyd pecynnau yn cynnwys masgiau a glanweithydd dwylo adref. Mae Amy hefyd yn cadw at Arferion Gweithgynhyrchu Da, gan gynnwys golchi dwylo'n aml a hylendid da.
“Darparodd Amy liniaduron a TG i’n helpu i sefydlu gartref.Gofynnwyd i’r rhai dros 65 oed neu mewn perygl o iechyd i aros tra’n dal i gael 100 y cant o’u cyflog,” meddai sawl gweithiwr.” Rydym yn falch o weithio i Amy.”(dychwelyd i'r enillwyr)
Dadansoddodd staff golygyddol North Bay Business Journal y cwmnïau a ddewiswyd fel y Lleoedd Gorau i Weithio yn y Gogledd Bae yn seiliedig ar nifer o feini prawf, gan gynnwys ceisiadau gan gyflogwyr, graddfeydd arolwg gweithwyr, nifer yr ymatebion, maint y cwmni, ymatebion rheoli ac an-reolwyr. , yn ogystal â sylwadau ysgrifenedig gan weithwyr.
Daeth cyfanswm o 114 o enillwyr i'r amlwg o Fae'r Gogledd. Wedi cyflwyno mwy na 6,600 o arolygon gweithwyr. Dechreuodd yr enwebiadau ar gyfer y Lle Gorau i Weithio ym mis Mawrth.
Yna cysylltodd y Business Journal â'r cwmnïau enwebedig a'u gwahodd i gyflwyno proffiliau cwmni a gofyn i weithwyr gwblhau arolwg ar-lein.
Mae gan gwmnïau tua 4 wythnos ym mis Mehefin a mis Gorffennaf i gwblhau ceisiadau ac arolygon, ac mae angen isafswm o ymatebion yn dibynnu ar faint y cwmni.
Hysbyswyd yr enillwyr ar Awst 12 yn dilyn dadansoddiad o geisiadau gweithwyr ac ymatebion ar-lein. Bydd yr enillwyr hyn yn cael eu hanrhydeddu mewn derbyniad rhithwir ar Fedi 23.
Ers 2000, mae 130 o staff, addysgwyr a chlinigwyr Anova wedi bod ar genhadaeth i drawsnewid bywydau myfyrwyr ag awtistiaeth a syndrom Asperger a heriau datblygiadol eraill, gan weithio gyda myfyrwyr o blentyndod cynnar trwy'r ysgol uwchradd Cydweithio hyd at 22 oed i gwblhau'r cynllun trosglwyddo . Lleiafrifoedd a merched yw 64 y cant o'r uwch reolwyr.
“Rydym yn helpu i greu plentyndod hapus i blant a theuluoedd sydd angen help dirfawr i addasu i fywyd ag awtistiaeth,” meddai’r Prif Swyddog Gweithredol a’r sylfaenydd Andrew Bailey.” Nid oes mwy o genhadaeth na newid llwybr bywyd plentyn o iselder a phryder i lwyddiant a hapusrwydd.Mae’r cyfan yn dechrau yn yr ysgol, gydag athrawon a therapyddion o safon fyd-eang mewn addysg awtistiaeth.
Mae arbenigedd Anova a chariad ac ymroddiad di-farw tuag at ein plant wedi arwain at newidiadau niwrolegol parhaol a chymuned anhygoel o ddinasyddion ifanc niwroamrywiol.”
Yn ogystal â buddion sylfaenol, mae gweithwyr yn cael gwyliau hael ac amser gwyliau, cyfarfodydd, cyfleoedd teithio a dyrchafiad, ac amserlenni hyblyg. Mae hefyd yn cynnig interniaethau athrawon a therapydd a bonysau i ddarpar glinigwyr, meddai'r cwmni.
Cafodd staff farbeciw diwedd blwyddyn ysgol a chymerasant ran mewn sawl gorymdaith a dathliadau gwyliau, gan gynnwys y Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade, a Noson Ymwybyddiaeth Awtistiaeth Cewri San Francisco.
Er gwaethaf rhwystrau anhygoel, megis colli’r rhan fwyaf o’n hysgolion yn 2017 oherwydd tanau, toriadau pŵer a chau, a nawr COVID-19 a’r angen am ddysgu o bell, i sefydliad sy’n canolbwyntio ar ein cenhadaeth, mae’r gwaith yn anhygoel.”(yn ôl i'r rhestr enillwyr)
Ers 2006, mae Arrow wedi canolbwyntio ar gyngor arbenigol, rhaglenni wedi'u teilwra a datrysiadau AD personol.
Mae'r cwmni'n gofalu am amgylchiadau arbennig ei 35 o weithwyr, y mae eu cyfraniadau'n cael eu cydnabod a'u gwerthfawrogi.
“Ymunodd ein Prif Swyddog Gweithredol a’n Cyfarwyddwr Gweithredol Joe Genovese â’r cwmni ar y diwrnod cyntaf yn dilyn archeb mewn lle.
Amser postio: Mai-24-2022